辞职孕妇需要赔偿几个月工资？

辞职孕妇的赔偿情况需要分不同情形来看。

首先，如果是孕妇主动辞职，在一般情况下，公司不需要支付额外赔偿。这是因为按照现行法律法规，除非双方另有特别约定，企业通常不会因为员工主动辞职而给予赔偿。这就好比一个人正常决定离开一份工作，没有特殊原因的话，单位没有义务额外给钱。

不过，如果是公司违法解除与怀孕期间员工的劳动合同，那么赔偿就不同了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。同时第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，也就是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。简单说，公司违法辞退孕妇，赔偿金额就是工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。举例，如果孕妇在公司工作了2年，离职前12个月平均工资是5000元，那么公司应支付的赔偿金就是2×5000×2 = 20000元。

另外，如果孕妇存在重大过错，比如严重违反公司规章制度等情况，公司辞退孕妇也可能不需要给予补偿。总之，具体赔偿情况要依据实际情况和法律规定来确定。