休完产假被降薪该怎么办？

当休完产假遭遇被降薪的情况时，这可能涉及到用人单位违反法律规定侵犯女职工权益的问题。下面为你详细分析应对办法和相关法律依据。

首先，我们要明确女职工在孕期、产期、哺乳期（即“三期”）是受到法律特殊保护的。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，公司在女职工休完产假后擅自降薪的行为是违法的。

当遇到这种情况，女职工可以采取以下步骤来维护自己的合法权益。第一步，与用人单位进行沟通协商。你可以以平和的方式与公司人力资源部门或者领导交流，询问降薪的原因，并向他们说明根据法律规定，公司不应该在你休完产假后降低你的工资。通过友好协商，也许能够解决问题。

如果协商没有达成满意的结果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、产假证明、降薪通知等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。

此外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会组织双方进行调解或者开庭审理，根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等，这些证据将有助于证明你的权益受到了侵害。同时，要及时采取行动，避免超过法律规定的时效。