试用期内休产假工资如何计算？

在探讨试用期内休产假工资如何计算之前，我们先来明确几个关键概念。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，目的是保障生育女职工能够安心休养并恢复身体。工资则是劳动者提供劳动后应得的报酬。

从法律层面来看，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就为试用期内休产假的女职工提供了基本的法律保障，即用人单位不能因为女职工处于试用期且休产假而降低其工资待遇。

关于工资的计算方式，一般分为两种情况。如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，根据《企业职工生育保险试行办法》第五条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。也就是说，在这种情况下，女职工在产假期间领取的是生育津贴，而生育津贴的计算基数是本企业上年度职工月平均工资。例如，某企业上年度职工月平均工资为5000元，那么该企业试用期内休产假的女职工每月可领取的生育津贴就是5000元。

另一种情况是用人单位未为女职工缴纳生育保险。此时，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第二款，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的产假前工资，通常是指女职工在试用期内正常工作时的工资收入。比如，某女职工试用期工资为每月3000元，那么在她休产假期间，用人单位就需要按照每月3000元的标准向她支付工资。

需要注意的是，不同地区可能会根据当地的实际情况制定具体的实施细则。比如，有些地方规定生育津贴与女职工产假前工资存在差额时，用人单位需要补足差额。因此，女职工在遇到具体问题时，除了参考国家层面的法律法规，还需要了解当地的相关规定，以维护自己的合法权益。