产假期间工资是否由公司承担？

产假期间工资是否由公司承担，需要分情况来看，下面为您详细介绍。

首先，要明白产假工资和生育津贴这两个概念。简单来说，生育津贴就像是国家给生育女职工的一种经济补助；而产假工资是女职工在休产假期间，公司按照正常出勤给发的工资。一般情况下，生育津贴和产假工资不会同时发放，而是就高领取。也就是说，如果生育津贴高于职工原工资标准，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；如果生育津贴低于职工原工资标准，差额部分由用人单位补足。

接下来分不同参保情况为您说明工资承担主体：

第一，参加了生育保险的女职工。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这意味着，这种情况下公司通常不需要额外承担产假工资，生育津贴会由生育保险基金来支付。比如，小李所在单位上年度职工月平均工资是5000元，她休产假期间，生育津贴就是按照这个标准由生育保险基金发放给她。

第二，未参加生育保险的女职工。同样依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。例如，小张所在公司没有给她缴纳生育保险，那么她休产假期间，公司就得按照她产假前的工资标准，正常给她发工资。

此外，不同地区可能还会有一些地方性的规定和政策，在实际执行过程中，也需要考虑当地的具体要求。总之，女职工可以根据自己的参保情况，明确产假期间工资的承担主体，如果遇到问题，可以通过合法途径维护自己的权益。