产假期间工资是否由公司承担?
我老婆怀孕了,马上要休产假。我想了解下,产假期间的工资是由公司来承担吗?还是有其他的支付方式呢?希望能弄清楚这方面的规定,好提前做好家庭的经济规划。
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产假期间工资是否由公司承担,需要分情况来看,下面为您详细介绍。 首先,要明白产假工资和生育津贴这两个概念。简单来说,生育津贴就像是国家给生育女职工的一种经济补助;而产假工资是女职工在休产假期间,公司按照正常出勤给发的工资。一般情况下,生育津贴和产假工资不会同时发放,而是就高领取。也就是说,如果生育津贴高于职工原工资标准,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;如果生育津贴低于职工原工资标准,差额部分由用人单位补足。 接下来分不同参保情况为您说明工资承担主体: 第一,参加了生育保险的女职工。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这意味着,这种情况下公司通常不需要额外承担产假工资,生育津贴会由生育保险基金来支付。比如,小李所在单位上年度职工月平均工资是5000元,她休产假期间,生育津贴就是按照这个标准由生育保险基金发放给她。 第二,未参加生育保险的女职工。同样依据《女职工劳动保护特别规定》第八条,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。例如,小张所在公司没有给她缴纳生育保险,那么她休产假期间,公司就得按照她产假前的工资标准,正常给她发工资。 此外,不同地区可能还会有一些地方性的规定和政策,在实际执行过程中,也需要考虑当地的具体要求。总之,女职工可以根据自己的参保情况,明确产假期间工资的承担主体,如果遇到问题,可以通过合法途径维护自己的权益。

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