女人产假期间工资是如何发放的？

女人产假期间工资的发放，要分不同情况来看。

首先，如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天 ×产假天数。不过，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。 《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

其次，如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等，是女职工休产假之前的月工资标准。《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。

另外，产假工资和生育津贴是就高领取。如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就可以了，生育津贴下来，归企业；如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

相关概念：

生育津贴：是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。简单说，就是在产假期间能拿到的一笔钱，由生育保险基金支付或者单位支付 。

产假工资：就是女职工休产假前正常工作时每月实际拿到手的工资 。