question-icon 产假期间公司是否必须发放工资?

我目前怀孕6个月,准备申请产假。想了解在产假期间,公司是否必须给我发工资?如果发的话,是按照什么标准发放?另外,如果公司不发放工资,我该如何维护自己的权益?希望有专业人士能详细解答。
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answer-icon 共1位律师解答

根据我国《女职工劳动保护特别规定》和《社会保险法》的相关规定,产假期间工资的发放问题主要分为以下两种情况: 首先,对于已经参加生育保险的女职工,在产假期间由生育保险基金支付生育津贴。生育津贴的标准按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算。这意味着,如果公司已经为员工缴纳了生育保险,员工在产假期间的收入由社保基金承担,公司无需额外支付工资。 其次,对于未参加生育保险的女职工,产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。这种情况下,公司需要承担产假期间的全部工资支出。 需要特别注意的是,无论是否参加生育保险,女职工在产假期间都应当获得相应的经济保障。如果公司拒绝支付产假工资或生育津贴,女职工可以通过以下途径维护自己的权益:1. 向当地劳动监察部门投诉;2. 申请劳动仲裁;3. 向人民法院提起诉讼。 另外,根据《劳动合同法》第四十二条规定,用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。如果公司在产假期间违法解除劳动合同,女职工可以要求继续履行合同或者主张经济赔偿。 建议在申请产假前,与公司人事部门确认具体的工资发放安排,并保留好相关证据,如劳动合同、工资单等,以便在发生争议时维护自己的合法权益。

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