产假期间公司是否必须发放工资？

根据我国《女职工劳动保护特别规定》和《社会保险法》的相关规定，产假期间工资的发放问题主要分为以下两种情况：

首先，对于已经参加生育保险的女职工，在产假期间由生育保险基金支付生育津贴。生育津贴的标准按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算。这意味着，如果公司已经为员工缴纳了生育保险，员工在产假期间的收入由社保基金承担，公司无需额外支付工资。

其次，对于未参加生育保险的女职工，产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。这种情况下，公司需要承担产假期间的全部工资支出。

需要特别注意的是，无论是否参加生育保险，女职工在产假期间都应当获得相应的经济保障。如果公司拒绝支付产假工资或生育津贴，女职工可以通过以下途径维护自己的权益：1. 向当地劳动监察部门投诉；2. 申请劳动仲裁；3. 向人民法院提起诉讼。

另外，根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。如果公司在产假期间违法解除劳动合同，女职工可以要求继续履行合同或者主张经济赔偿。

建议在申请产假前，与公司人事部门确认具体的工资发放安排，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。