工伤属于劳动争议的什么类型？
我在工作的时候受了工伤，和单位在赔偿等方面产生了纠纷，听说这属 于劳动争议，但不太清楚工伤在劳动争议里具体属于什么类型，想了解一下相关的法律规定和划分情况，以便更好地处理和单位之间的矛盾。
张凯执业律师
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工伤在劳动争议中属于典型的因劳动保护引发的争议类型。下面为你详细解释。
首先，我们来了解一下劳动争议。劳动争议就是劳动者和用人单位在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和义务问题产生的分歧和争议。它包含了很多方面，比如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，工资、福利、保险待遇等。
而工伤之所以属于劳动保护方面的争议，是因为当员工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时，依据法律规定，他们有获得相应救治和经济补偿的权利。用人单位有义务为员工提供安全的工作环境，并在员工发生工伤时，按照法律规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，支付相应的工伤保险待遇等。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。工伤相关争议就属于其中因劳动保护、社会保险、工伤医疗费等方面产生的争议。
简单来说，工伤涉及到劳动者在工作中的安全保障以及受伤后的权 益维护，这和劳动保护紧密相关。当员工和单位在工伤认定、赔偿金额、支付方式等方面存在不同意见时，就形成了劳动争议。这种争议通常需要通过劳动仲裁或者法律诉讼等途径来解决，以保障劳动者的合法权益。