工伤属于正常赔偿吗

工伤属于一种依法应当获得的赔偿。简单来说，工伤就是劳动者在工作过程中受到了伤害或者患上了职业病。法律规定，只要符合工伤认定的条件，劳动者就有权获得相应的赔偿。

我国《工伤保险条例》规定，为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，境内各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依法享受工伤保险的权利 。这就意味着，当劳动者在工作中受伤，经过认定属于工伤范畴时，获得赔偿是有法律依据的正常情况。

工伤赔偿有明确的流程。首先是工伤报告程序，用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的，应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。接着是工伤认定程序，由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤，单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。之后是工伤鉴定程序，在职工被认定为工伤，医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行评定伤残等级。

工伤赔偿的项目也有很多，比如医疗费，要求治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等等。

所以，从法律角度讲，工伤赔偿是正常且有保障的，是法律赋予劳动者的权利。相关概念：（工伤认定：指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为 工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度 停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间 ）