工伤后可以申请经济赔偿吗

工伤后是否能申请经济赔偿，需要分情况来看。

首先，经济补偿是指在一些特定情形下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿 。

当出现以下这些情况时，工伤职工可以获得经济补偿：

如果是职工因用人单位的某些过错行为而依法单方面解除劳动合同，比如用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；没有及时足额支付劳动报酬；没有依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同 。第四十六条规定，这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

要是用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位也需要支付经济补偿。比如在工伤职工治疗恢复后，双方友好协商一致解除劳动关系 。

另外，当用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同（比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等）；依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同（经济性裁员等情况）；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，在这些情况下，工伤职工也可以获得经济补偿。

经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。

需要注意的是，工伤赔偿金和经济补偿金是两个不同性质的概念，工伤赔偿金是职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿。按规定，二者互不影响，可以兼得。

相关概念：

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的货币补偿。

工伤赔偿金：是对劳动者工伤导致的身体伤害和劳动能力伤害的补偿 。