在上海刑事犯罪判几年刑公司才会辞退员工？

在上海，不管员工被判处几年刑罚，公司都可以辞退该员工。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这一规定旨在保护用人单位的合法权益，维护正常的劳动用工秩序。因为员工一旦被追究刑事责任，可能无法正常履行工作职责，对公司的生产经营产生不利影响，同时也可能损害公司的声誉和形象 。

这里的“被依法追究刑事责任”，包括被人民法院判处刑罚（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，以及罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑），以及被人民法院依据刑法免予刑事处罚。也就是说，只要员工的行为被认定构成犯罪并被依法追究刑事责任，无论最终判处何种刑罚、刑期长短，公司都有权依据此条规定解除与员工的劳动合同。

不过，在实际操作中，公司是否真的辞退，会综合多方面因素考量，比如犯罪行为与工作的关联程度、对公司造成的影响等。如果公司决定辞退，应当按照法律规定的程序进行，比如提前通知员工、出具解除劳动合同的证明等。

相关概念：

过失性辞退：指劳动者存在过错，用人单位无需支付经济补偿而解除劳动合同的情形 。

被依法追究刑事责任：指经过法律程序，被认定实施了犯罪行为，并被判处相应刑罚或免予刑事处罚。