入职时隐瞒有案底会被辞退吗

入职时隐瞒有案底是否会被辞退，需要分情况来看。

首先，根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。不过，这并不意味着劳动者必须主动披露犯罪记录，只是不能刻意隐瞒相关犯罪情况。

如果用人单位在招聘时明确提出不任用有案底人员，并且在规章制度里也有同样规定，而劳动者入职时故意隐瞒有案底的事实，这种行为可能构成欺诈，用人单位就可以单方解除合同。比如，单位招聘时就写明了某岗位要求无犯罪记录，员工隐瞒案底入职，单位发现后就有理由辞退。

但要是用人单位在招聘时没有询问劳动者是否有案底，劳动合同里也没有类似不能有案底的约定，并且该工作岗位也没有对有无案底有特殊要求，那么公司在不知情的情况下与劳动者建立了劳动关系，之后公司要是以员工有案底为由无故提前单方面解除劳动合同，这就是违法的，需要支付劳动者赔偿金。例如，单位没问过员工案底情况，员工正常入职一段时间后，单位却以其有案底辞退，这就不符合法律规定。

此外，如果案底与工作存在牵连，比如某些职业对从业者的过往犯罪记录有明确限制，那单位基于此辞退员工也可能是合理的。

相关概念：

案底：一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，该犯罪档案一般存放至公安部门保存。

欺诈：在订立劳动合同过程中，一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示的行为。