查到员工有犯罪记录能辞退吗

公司查到员工有犯罪记录，并不一定能直接辞退该员工。

首先，一般情况下，单纯有犯罪记录不能成为公司辞退员工的正当理由。

但是，存在一些特殊情形，公司可以单方面解除劳动合同：

一是员工在劳动关系存续期间被追究刑事责任。依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里“被依法追究刑事责任”，通俗来讲，就是经过法院审判认定有罪并且承担相应刑事处罚。比如员工因犯罪被判处拘役、有期徒刑等刑罚，公司此时就有权利解除劳动合同。

二是如果员工不符合录用条件。比如公司在招聘时明确要求应聘人员无犯罪记录，而该员工故意隐瞒其犯罪记录通过了招聘，这种情况下，公司以不符合录用条件辞退员工，是可能得到法律支持的。

三是员工违反公司规章制度。若公司规章制度明确规定某些岗位不得有犯罪记录（且该规章制度经过民主程序制定并公示），而员工故意隐瞒其犯罪记录，那么公司辞退员工被法律支持的可能性较大。

此外，国家或地方法律规定对某些岗位有明确要求不得存在犯罪记录，像律师、公司高管、证券人员等岗位，如果员工有犯罪记录，用人单位可以依法解除劳动合同。

对于未成年犯罪记录，判刑在五年以下有期徒刑的，犯罪记录封存，公司不得以此为由辞退员工。

如果公司没有依据上述正当理由辞退有犯罪记录的员工，可能会构成违法解除劳动关系，劳动者可以要求公司支付经济赔偿。经济赔偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资；工作满六个月以上不满一年的，按一年计算，支付二个月工资；不满六个月的，支付一个月工资 。

相关概念：

刑事责任：是指犯罪人因实施犯罪行为应当承担的法律责任，按刑事法律的规定追究其法律责任，包括主刑和附加刑两种刑事责任。

民主程序：指用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

公示程序：是指用人单位将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。