求职隐瞒案底是否属于诈骗罪？

求职隐瞒案底一般不属于诈骗罪，但可能构成其他违法或违反诚信原则的行为，以下为你详细分析：

首先，关于诈骗罪的认定。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。而求职隐瞒案底的行为，通常其目的是获得工作机会，并非直接非法占有公私财物，不符合诈骗罪的构成要件。比如，只是单纯隐瞒案底去应聘普通岗位，没有涉及骗取财物等情况，就不构成诈骗罪。

其次，从法律规定来看。《刑法》第一百条规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。这表明求职时隐瞒案底是违反法律规定的行为。不过，《刑事诉讼法》第二百八十六条规定，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。也就是说，如果是符合犯罪记录封存条件的，在封存状态下，一般单位是查不到的，但特殊情况下司法机关或有关单位可以查询。

再次，从劳动合同角度来看。订立劳动合同应当遵循诚实信用原则。劳动者未向用人单位如实说明自身情况，在应聘阶段故意隐瞒真实情况、编造虚假信息的属于欺诈行为。这种行为实际上将不能胜任工作的风险转移给了用人单位，可能导致劳动合同无效。例如，某些岗位对求职者的品行等方面有严格要求，隐瞒案底入职后可能无法胜任相关工作。如果用人单位因劳动者隐瞒案底而解除劳动合同，在符合法律规定和单位规章制度的情况下，是可以的。

最后，隐瞒案底虽然一般不构成诈骗罪，但可能会带来其他不利后果。如果因为隐瞒案底给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。同时，从诚信和职业道德角度，隐瞒案底也是不恰当的行为。