question-icon 求职隐瞒案底是否属于诈骗罪?

我之前有过案底,现在找工作担心如实告知会影响录用,就没说。但又怕之后被发现会有严重后果,想知道这种隐瞒案底的行为到底会不会被认定为诈骗罪呢?希望能有专业人士帮我解答下相关的法律规定和可能面临的情况。
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answer-icon 共1位律师解答

求职隐瞒案底一般不属于诈骗罪,但可能构成其他违法或违反诚信原则的行为,以下为你详细分析: 首先,关于诈骗罪的认定。诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。而求职隐瞒案底的行为,通常其目的是获得工作机会,并非直接非法占有公私财物,不符合诈骗罪的构成要件。比如,只是单纯隐瞒案底去应聘普通岗位,没有涉及骗取财物等情况,就不构成诈骗罪。 其次,从法律规定来看。《刑法》第一百条规定,依法受过刑事处罚的人,在入伍、就业的时候,应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚,不得隐瞒。这表明求职时隐瞒案底是违反法律规定的行为。不过,《刑事诉讼法》第二百八十六条规定,犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。也就是说,如果是符合犯罪记录封存条件的,在封存状态下,一般单位是查不到的,但特殊情况下司法机关或有关单位可以查询。 再次,从劳动合同角度来看。订立劳动合同应当遵循诚实信用原则。劳动者未向用人单位如实说明自身情况,在应聘阶段故意隐瞒真实情况、编造虚假信息的属于欺诈行为。这种行为实际上将不能胜任工作的风险转移给了用人单位,可能导致劳动合同无效。例如,某些岗位对求职者的品行等方面有严格要求,隐瞒案底入职后可能无法胜任相关工作。如果用人单位因劳动者隐瞒案底而解除劳动合同,在符合法律规定和单位规章制度的情况下,是可以的。 最后,隐瞒案底虽然一般不构成诈骗罪,但可能会带来其他不利后果。如果因为隐瞒案底给用人单位造成损失,用人单位有权要求赔偿。同时,从诚信和职业道德角度,隐瞒案底也是不恰当的行为。

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