上海无故辞退员工的补偿标准是怎样的？

在上海，如果公司无故辞退员工，补偿标准如下：

首先要明确，无故辞退往往意味着公司违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条指出，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如您在公司工作了3年，那经济补偿金就是3个月工资。若工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作4个月，经济补偿金就是半个月工资。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，还得以给付一个月工资作为代替。

不过，如果员工存在一些特定情形，公司辞退员工是无需支付补偿的，比如在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；被依法追究刑事责任等情况。

相关概念：

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的款项，是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

代通知金：用人单位在解除劳动合同时，未提前30日以书面形式通知劳动者本人，而额外支付给劳动者的一个月工资 。