上海裁员补偿工资具体是如何计算的？

在上海，用人单位进行裁员时，补偿工资的计算需要根据不同情况来确定，相关依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。

首先，正常情况下的经济补偿计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限。每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为补偿。例如，劳动者在公司工作了3年，那么就可以获得3个月工资的经济补偿。

如果劳动者的工作期限大于等于半年且小于一年，这种情况按照一年的标准进行赔偿。也就是说，即便实际工作时间不到一年，但只要超过了半年，同样可以获得一个月工资的补偿。

若劳动者的工作期限小于半年，则可获得半个月工资的赔偿。比如劳动者只工作了4个月，那么就可以得到半个月工资的经济补偿。

另外，还有特殊情况需要注意。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

而如果用人单位属于违法裁员，那么需要支付双倍的赔偿金。例如，按照正常计算应支付1个月工资的经济补偿，违法裁员的情况下就需要支付2个月工资的赔偿金。