没有签订劳动合同，公司恶意拖欠工资该怎么办？

如果没有签订劳动合同，公司还恶意拖欠工资，您可以按照以下方法来维护自己的权益。

首先，要确定和公司存在劳动关系的事实。虽然没签劳动合同，但像工资支付记录，比如银行工资流水；考勤记录，像打卡记录；工作中的文件记录，比如工作安排的邮件、工作成果的汇报等，这些都能证明您和公司存在劳动关系。

接着，可以尝试和公司进行协商，要求补发工资。在协商时最好保留相关记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。

要是协商不成，有以下几种途径可供选择：

一是向劳动监察大队投诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动监察大队会对公司的情况进行调查处理。

二是申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，您可以要求公司支付拖欠的工资，甚至因为没签劳动合同，还能主张双倍工资赔偿等。

三是向法院起诉。如果公司给您打了工资欠条，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。另外，如果对劳动仲裁结果不服，除法律另有规定外，也可以向法院提起诉讼。

要是公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，犯此罪的处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

相关概念：

拒不支付劳动报酬罪：指的是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。