上海劳动合同法中关于无故辞退员工规定的赔偿金是多少？

在上海，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故辞退员工，需支付的赔偿金是补偿金的双倍 。

先来说经济补偿金的计算方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，工作满3年，就支付3个月工资作为补偿金。

如果工作时间是六个月以上不满一年，这种情况按一年计算。打个比方，工作了8个月，那就按1年算，支付1个月工资的经济补偿。要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作了4个月，就支付半个月工资作为补偿。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。

再举个例子帮助理解，如果小李在上海一家公司工作了5年，劳动合同解除前12个月平均工资是8000元，由于没有高于相关标准，那经济补偿金就是5×8000 = 40000元。而公司无故辞退他，需要支付的赔偿金就是补偿金的双倍，也就是40000×2 = 80000元。所以，具体到个人的赔偿金数额，要根据自身工作年限和工资情况按照上述法律规定来计算。