question-icon 拖欠工资5000元以上该怎么解决?

公司拖欠工资5000多元,多次讨要都没有结果,心里很着急。不知道通过哪些正规合法途径能要回工资,也不清楚需要准备什么材料,想了解具体的解决办法和相关注意事项。
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answer-icon 共1位律师解答

当遇到拖欠工资5000元以上的情况,可参考以下解决方法: 首先,尝试与用人单位协商。这是最直接且成本较低的方式,与用人单位坦诚沟通,明确指出其拖欠工资的行为违反了劳动法律法规,要求其按照约定支付拖欠的工资,并设定一个合理的支付期限。 若协商无果,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督企业遵守劳动法律法规的情况,有权对用人单位进行调查。投诉时,要提供相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,以便劳动监察部门更好地了解情况。依据《劳动保障监察条例》,劳动监察部门会依法对用人单位进行处理。 还可以申请劳动仲裁。若劳动监察部门无法解决问题,劳动者可向劳动仲裁委员会提出申诉。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径,具有法律效力。在申请仲裁时,需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 另外,劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院会根据具体情况进行审查,若符合条件,将向用人单位发出支付令,要求其在规定期限内支付拖欠的工资。若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的,劳动者可以向人民法院申请强制执行。 最后,若经过上述程序,用人单位仍不支付拖欠的工资,劳动者可以在判决书规定的期限届满之日起两年内,向人民法院申请强制执行,以维护自己的合法权益。

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