拖欠工资5000元以上该怎么解决？

当遇到拖欠工资5000元以上的情况，可参考以下解决方法：

首先，尝试与用人单位协商。这是最直接且成本较低的方式，与用人单位坦诚沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反了劳动法律法规，要求其按照约定支付拖欠的工资，并设定一个合理的支付期限。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督企业遵守劳动法律法规的情况，有权对用人单位进行调查。投诉时，要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门会依法对用人单位进行处理。

还可以申请劳动仲裁。若劳动监察部门无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁委员会提出申诉。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

另外，劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院会根据具体情况进行审查，若符合条件，将向用人单位发出支付令，要求其在规定期限内支付拖欠的工资。若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

最后，若经过上述程序，用人单位仍不支付拖欠的工资，劳动者可以在判决书规定的期限届满之日起两年内，向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。