用人单位拖欠工资5000多块钱该如何处理？

当用人单位拖欠工资5000多块钱时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

首先是协商解决。劳动者可以主动与用人单位进行友好沟通，明确、诚恳地向用人单位表达自身权益诉求，要求其尽快补发所拖欠的薪资。这是一种比较温和且高效的解决方式，有可能在较短时间内解决问题。

若协商无法解决，可向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有责任和义务对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门会对投诉进行受理，并依法进行调查处理。如果用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬。

还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果劳动者的诉求合理合法，仲裁委员会将支持劳动者的请求，要求用人单位支付拖欠的工资。

另外，劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向人民法院申请支付令。人民法院受理申请后，经审查债权债务关系明确、合法的，将在十五日内向用人单位发出支付令。用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。如果用人单位既不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

最后，如果经过仲裁或其他程序后，用人单位仍然不支付拖欠的工资，劳动者可以在判决书规定的期限届满之日起两年内，向人民法院申请强制执行。人民法院将通过强制手段，要求用人单位履行支付义务，保障劳动者的合法权益。