职工犯罪被开除是否有时效限制？

职工犯罪被开除在法律上没有明确的时效限制。

从法律规定来看，依据《劳动合同法实施条例》，员工因犯罪行为被依法追究刑事责任时，公司有权解除劳动合同。也就是说，一旦职工被依法确定为犯罪，即被追究刑事责任，用人单位可以在确定判决结果后依法和劳动者解除劳动合同关系。

不过，在实际操作中，关于员工纪律处分事项的审核及处理期限，自确定员工涉嫌违规行为之日起计算，对情节严重需给予开除处分的情况，审核期最长不超过五个月。若用人单位未能按时处理违规员工，可能会面临败诉的法律风险。所以，虽然从法律层面没有严格的时效限制，但从企业内部管理和风险防控角度，还是应及时处理。

需要注意的是，针对员工所受的行政处分、经济制裁或被解雇等情况，企业均应以书面形式告知该员工，同时将其记录在个人档案中。