离职了，之前被乱扣的工资能要回来吗？

从法律层面来看，离职后之前被乱扣的工资通常是可以要回来的。下面为您详细介绍相关法律依据和追讨途径。

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司没有正当理由随意扣除工资，这种行为属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在符合法律规定的特定情形下，用人单位才可以代扣劳动者工资，例如代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。除此之外的乱扣工资行为都是不被允许的。

如果遇到公司乱扣工资的情况，劳动者可以通过以下途径来追讨工资。首先，可以与公司进行友好协商，要求其返还被乱扣的工资。在协商时，要注意保留好相关证据，比如工资条、考勤记录、劳动合同等，这些证据能证明您的工资情况和公司乱扣工资的事实。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，一旦查实公司存在乱扣工资的违法行为，会责令其限期支付劳动者工资。

若劳动监察部门的处理结果不能让您满意，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。