离职被扣工资该如何投诉？

当遇到离职被扣工资的情况时，劳动者是有多种途径可以进行投诉维权的。首先，我们来了解几个关键的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反了这一规定，劳动者就有权采取措施维护自己的权益。一种常见的投诉途径是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的行政部门。劳动者可以准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被扣的事实。然后可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者直接前往劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在克扣工资的违法行为，会责令其限期支付劳动者工资。另一个途径是申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，最终作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。此外，劳动者还可以通过工会组织来维护自己的权益。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。如果所在单位有工会组织，劳动者可以向工会反映情况，工会会协助劳动者与用人单位进行协商解决。总之，劳动者在离职被扣工资时，要积极运用法律武器来维护自己的合法权益，选择适合自己的投诉途径。