离职扣工资是否合法？
我离职的时候，公司扣了我一部分工资。我不太清楚公司这么做合不合法，想知道在法律上，公司在员工离职时扣工资有没有依据，什么情况下扣工资是合法的，什么情况不合法，希望了解一下相关法律规定。
张凯执业律师
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在探讨离职扣工资是否合法这个问题时，我们需要从不同的情况来进行分析。
首先，让我们来明确工资的概念。工资是员工通过付出劳动而获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。也就是说，在正常情况下，员工离职时，公司没有合理的理由是不能扣工资的。
然而，在某些特定情况下，公司扣工资是合法的。比如，如果员工在离职前违反了公司的规章制度，并且该规章制度是合法制定且公示过的，给公司造成了经济损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
再有一种情况，如果员工没有按照正常的离职流程办理手续，比如没有提前通知公司就擅自离职，导致公司的正常运营受到影响，公司也可以根据实际损失，在合理范围内扣除工资。不过，公司需要有充分的证据证明损失的存在和具体金额。
如果员工认为公司离职扣工资的行为不合法，可以与公司进行协商解决。若协商不成，员工 可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。