辞职期间公司可以扣工资吗？

在辞职期间，公司一般情况下是不可以随意扣工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的就是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。也就是说，只要劳动者按照规定提供了正常的劳动，用人单位就必须足额支付工资，不能因为劳动者处于辞职期间就进行克扣。

不过，也存在一些特殊情况，用人单位是可以代扣劳动者工资的。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

另外，如果劳动者在辞职期间违反了劳动合同的约定，给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，辞职期间公司不能随意扣工资，只有在符合法律规定的特定情形下才可以代扣或扣除部分工资。如果劳动者遇到公司无故扣工资的情况，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。