辞职发工资会扣钱吗？怎么计算？

一般情况下，员工辞职是不应该被扣工资的。法律保护劳动者取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动者实际上班的天数来支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

不过，存在一些特殊情况，用人单位可能会扣钱。比如，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 ，这是《工资支付暂行规定》第十六条明确的。

要是劳动者没有上述给单位造成损失等法定情况，单位却扣钱，那就是不合法的。比如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且正常完成了工作交接等离职手续，用人单位就有义务结清工资并办理离职手续，不能随意扣钱。

如果辞职后遇到单位不合理扣钱，劳动者首先可以与用人单位协商，要求其说明扣钱原因并支付应得工资。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若用人单位仍未支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。在申请仲裁时，需提供劳动合同、工资条、出勤记录等相关证据。仲裁裁决书生效后，用人单位仍不履行义务的，劳动者可向法院申请强制执行。总之，劳动者要积极通过合法途径维护自身合法权益。