辞职是否需要补发工资？

辞职是否需要补发工资，要视具体情况而定。

首先，我们得明确正常情况下，如果劳动者正常辞职，并且用人单位已经按照劳动合同约定的工资计算方式，将劳动者在职期间包括基本工资、绩效工资、加班工资等所有工资都足额发放了，那就不存在补发工资这回事。这里的正常辞职是指劳动者按照法律规定或公司制度提前通知用人单位，比如转正后提前30日以书面形式通知单位 。

然而，如果存在工资拖欠的情况，那么用人单位就需要补发工资。例如，用人单位没有按时支付工资，或者有克扣工资的行为，像应得的提成没发、无故扣减基本工资等。在这种情况下，劳动者辞职时，用人单位必须补发所拖欠的工资。

法律依据方面，《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也规定用人单位应当根据劳动合同的约定，及时足额地向职工支付工资。

所以，如果您辞职前存在工资未结清的情况，比如有加班工资没给、绩效奖金没发等，用人单位是需要补发工资给您的。要是遇到用人单位拒绝补发，您还可以通过协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。