产前病假工资怎么计算？
我怀孕了，因为身体原因需要请产前病假。但我不知道这个期间的工资该怎么算，是按照正常工资发，还是会有 折扣？我很担心因为请假影响收入，想了解下法律对于产前病假工资计算是怎么规定的。
张凯执业律师
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在法律层面，产前病假工资的计算是有明确规定的。首先，我们要明白什么是产前病假。产前病假是指女职工在怀孕期间，因身体原因需要休息而向单位申请的病假。
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这就意味着，产前病假工资也是适用这个规定的。
不过，不同地区可能会有一些细微的差别。比如，有些地方会规定，如果女职工有参加生育保险，在产前病假期间，其工资待遇可能会按照生育保险的相关规定来执行。而对于没有参加生育保险的女职工，单位则需要按照上述法律规定支付病假工资。
具体到计算方式，一般是用当地最低工资标准乘以80%得出一个基数，再根据女职工在本单位的工作年限等因素来确定最终的病假工资数额。例如，如果当地最低工资标准是每月2000元，那么病假工资最低不能低于2000×80% = 1600元。
此外，如果女职工与单位签订的劳动合同中有关于产前病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么就按照合同约定来执行。总之，女职工在产前请病假时，有权按照法律规定获得相应的工资待遇。