产假的工资如何计算？
我怀孕了，马上要休产假了，但是不太清楚产假期间工资是怎么算的。是按照平时的工资全额发放，还是有其他的计算方式呢？我很担心 到时候工资发放会出问题，想了解清楚具体的计算方法。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
产假工资的计算方式在不同情况下有所不同，下面为您详细介绍。
首先要明确两个概念，一个是产假工资，另一个是生育津贴。产假工资是指职工在休产假期间，用人单位按照一定标准支付给职工的工资；生育津贴则是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
对于已经参加生育保险的女职工，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这里可以简单理解为，参加了生育保险，就由生育保险基金按照单位上年度职工月平均工资来给女职工发钱。当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。例如，单位上年度职工月平均工资是5000元，那生育津贴可能就按照这个标准来发放，如果女职工原本工资是6000元，那么单位就要把差额1000元补给女职工。
而对于未参加生育保险的女职工，同样依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，没参加生育保险，单位就得按照女职工休产假前正常工作时候的工资来给她发产假工资。