question-icon 休产假期间工资怎么计算?

我马上要休产假了,但是不太清楚产假期间工资该怎么算。公司之前也没明确说过这方面的政策,我担心自己的权益得不到保障。想了解一下按照法律规定,休产假期间工资是按照什么标准和方式来计算的呢?
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answer-icon 共1位律师解答

休产假期间工资的计算方式要分不同的情况来看。 首先我们要了解两个概念,一个是生育津贴,另一个是产假工资。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。产假工资则是女职工在休产假期间,企业按照一定标准支付给她的工资。 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 如果女职工的生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;如果生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。举个例子来说,如果小李所在单位上年度职工月平均工资是 8000 元,她参加了生育保险,那么她休产假期间能拿到的生育津贴就是按照 8000 元这个标准来计算。要是她产假前工资是 9000 元,生育津贴低于她的产假前工资,那么单位就需要补足这 1000 元的差额。 此外,不同地区可能还会有一些特殊的规定和补充政策。所以女职工在休产假前,最好向当地的社保部门或者专业法律人士咨询,也可以和自己所在单位的人力资源部门沟通,了解清楚具体的计算方式和发放流程,这样才能更好地保障自己在产假期间的合法权益。

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