休产假期间工资怎么计算？
我马上要休产假了，但是不太清楚产假期间工资该怎么算。公司之前也没明确说过这方 面的政策，我担心自己的权益得不到保障。想了解一下按照法律规定，休产假期间工资是按照什么标准和方式来计算的呢？
张凯执业律师
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休产假期间工资的计算方式要分不同的情况来看。
首先我们要了解两个概念，一个是生育津贴，另一个是产假工资。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。产假工资则是女职工在休产假期间，企业按照一定标准支付给她的工资。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
如果女职工的生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；如果生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。举个例子来说，如果小李所在单位上年度职工月平均工资是 8000 元，她参加了生育保险，那么她休产假期间能拿到的生育津贴就是按照 8000 元这个标准来计算。要是她产假前工资是 9000 元，生育津贴低于她的产假前工资，那么单位就需要补足这 1000 元的差额。
此外，不同地区可能还会有一些特殊的规定和补充政策。所以女职工在休产假前，最好向当地的社保部门或者专业法律人士咨询，也可以和自己所在单位的人力资源部门沟通，了解清楚具体的计算方式和发放流程，这样才能更好地保障自己在产假期间的合法权益。