法定产假期间工资怎么计算？
我现在怀孕了，马上就要休 产假了，但是不太清楚法定产假期间工资是怎么算的。我平时工资构成比较复杂，有基本工资、绩效奖金啥的，不知道产假工资是只算基本工资，还是把其他的也包含进去。想了解下具体的计算方法和依据。
张凯执业律师
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法定产假期间工资的计算方式需要分不同情况来看。
首先，要明确产假工资和生育津贴的关系。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
对于参加了生育保险的女职工来说，生育津贴的计算公式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。这里的规定假期天数，根据不同地区的规定会有所差异，一般顺产产假为98天，有些地区会在此基础上增加奖励假。比如，某女职工所在单位上年度职工月平均工资是5000元，顺产产假98天，那么她能领取的生育津贴就是5000÷30×98 ≈ 16333.33元。
如果女职工未参加生育保险，那么用人单位就需要按照该女职工产假前的工资标准来支付工资。这里的产假前工资，是指女职工产假前12个月的月平均工资，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等。例如，某女职工产假前12个月的月平均工资是6000元，那么她产假期间用人单位每月就应支付6000元工资。