休产假是拿月薪还是底薪？

在我国，女职工休产假期间工资的发放问题需要根据不同的情况来确定。一般来说，产假工资的支付有两种方式，一种是由生育保险基金支付生育津贴，另一种是用人单位支付工资。

首先，我们来看看生育津贴的情况。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的“用人单位上年度职工月平均工资”，通常理解为包含了各种奖金、津贴等在内的平均工资水平，并非仅仅指底薪。也就是说，如果单位为女职工缴纳了生育保险，那么女职工休产假时会拿到生育津贴，这个生育津贴一般是按照较为综合的工资水平来计算的，类似月薪的概念。

其次，如果用人单位没有为女职工参加生育保险，那么按照规定，用人单位需要按照女职工产假前工资的标准支付工资。这里的“产假前工资”，司法实践中倾向于理解为女职工正常出勤情况下获得的全部工资收入，而不只是底薪。因为工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，女职工产假前的工资如果是由底薪加绩效等组成的月薪，那么在产假期间，用人单位也应该按照这个月薪标准来发放工资。

另外，还有一点需要注意的是，如果生育津贴低于女职工产假前工资标准的，用人单位需要补足差额；如果生育津贴高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣高出的部分。

综上所述，无论是通过生育津贴的形式，还是用人单位直接支付工资的形式，女职工休产假时一般应拿到类似月薪的工资水平，而不是仅仅底薪。女职工在遇到工资发放问题时，可以先与用人单位进行沟通协商，如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。