员工产假工资如何计算?
我怀孕了,马上要休产假了,但是不清楚产假工资该怎么算。我们公司平时工资构成比较复杂,有基本工资、绩效奖金、补贴之类的。我想知道在休产假期间,这些工资组成部分都是怎么算的,是按正常上班时的标准发,还是有其他的计算方式呢?
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员工产假工资的计算方式需要根据不同的情形来确定。首先,我们来了解两个概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。而产假工资,就是员工在产假期间公司正常发放的工资。 在已经参加生育保险的情况下,根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。也就是说,这种情况下员工领取的是生育津贴,就不再领取产假工资了。比如,某公司上年度职工月平均工资是5000元,那么休产假的员工每月就能从生育保险基金拿到5000元的生育津贴。 如果生育津贴低于女职工产假前工资标准,按照《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关规定,差额部分由用人单位补足。比如员工产假前月工资是6000元,生育津贴每月只有5000元,那么公司就需要再补给员工1000元。 对于未参加生育保险的女职工,同样依据《女职工劳动保护特别规定》第八条,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的产假前工资,一般是指员工正常出勤情况下的工资收入,包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。比如员工产假前每月工资是5500元,那么在产假期间,公司就需要每月给员工发放5500元的工资。

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