员工产假工资如何计算？

员工产假工资的计算方式需要根据不同的情形来确定。首先，我们来了解两个概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。而产假工资，就是员工在产假期间公司正常发放的工资。

在已经参加生育保险的情况下，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。也就是说，这种情况下员工领取的是生育津贴，就不再领取产假工资了。比如，某公司上年度职工月平均工资是5000元，那么休产假的员工每月就能从生育保险基金拿到5000元的生育津贴。

如果生育津贴低于女职工产假前工资标准，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关规定，差额部分由用人单位补足。比如员工产假前月工资是6000元，生育津贴每月只有5000元，那么公司就需要再补给员工1000元。

对于未参加生育保险的女职工，同样依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的产假前工资，一般是指员工正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。比如员工产假前每月工资是5500元，那么在产假期间，公司就需要每月给员工发放5500元的工资。