签订三年合同提前辞职是否有赔偿？

签订三年合同提前辞职是否有赔偿需要分情况来看。

首先，我们要明白劳动合同中的权利和义务关系。劳动者有自主择业的权利，同时用人单位也有保障自身合法权益的权利。

如果是劳动者按照法律规定的程序提前辞职，一般是没有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者提前通知用人单位辞职，是合法行使自己的权利，不需要向用人单位支付赔偿，用人单位也无需向劳动者支付赔偿。例如，小李和公司签订了三年合同，他提前三十天向公司提交了书面辞职申请，三十天后办理离职手续，这种情况就符合法律规定，没有赔偿问题。

然而，如果用人单位存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，公司长期拖欠小王工资，小王以此为由提出辞职，那么公司就需要按照规定给予小王相应的经济补偿。

另外，如果劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。