签了一年合同后辞职是否有赔偿？

在探讨签了一年合同后辞职是否有赔偿这个问题时，我们需要依据具体情况，结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。

如果是员工主动辞职，通常是没有赔偿的。一般来说，员工想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；要是在试用期内，则需要提前三日通知用人单位。这属于员工按照法律规定的程序，自主决定结束与用人单位的劳动关系，在这种情况下，用人单位无需支付赔偿。例如，小李和公司签订了一年的合同，工作几个月后，他觉得有更好的发展机会，于是提前三十天书面通知公司后辞职，这种主动辞职行为，公司就不需要给予赔偿。

不过，存在一些特殊情况，员工主动辞职也能获得赔偿。根据《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在以下情形之一时，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，小张所在的公司一直拖欠他的工资，他因此提出辞职，那么小张就可以依据法律规定获得相应的经济补偿。

经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条执行，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，签了一年合同后辞职是否有赔偿，关键要看辞职的原因和具体情况。