做满一年辞职可以获得多少赔偿？

做满一年辞职赔偿的情况需要分多种情形来看。

首先是经济补偿方面，如果是公司非职工自身原因解除劳动合同，比如公司经营不善进行裁员等情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的12个月内的平均工资水平。也就是说，这种情况下公司要支付给您一个月工资作为经济补偿。

其次，如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，比如没有任何合理理由就辞退您，那么根据法律规定，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的两倍来计算，也就是两个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条 还规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

另外，如果是职工主动离职，一般情况下公司无需支付补偿金 。但要是用人单位存在一些过错情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，工作满一年也是支付一个月工资。总之，具体赔偿情况要结合实际的辞职原因和相关法律规定来确定。