做满一年被辞退公司如何赔付？

做满一年被公司辞退，赔付情况要分不同情形来看。

首先是公司合法辞退的情况。如果是因为员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退，公司不需要支付赔偿金，但工资应当结清。这是因为员工自身的过错导致被辞退，公司无需额外赔偿。比如员工经常无故旷工、严重违反保密规定等，就属于这种情况。依据就是法律规定，员工有过错时公司有权辞退且无需赔偿。

如果是劳动合同期满公司不续签等符合需支付经济补偿情形，公司应支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，合同到期公司不续签了，员工做满一年，公司就需要按照这个规定支付一个月平均工资作为补偿。

再来说公司违法辞退的情况。如果公司没有合法依据辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是需支付两个月工资的赔偿金。比如公司毫无理由突然辞退员工，或者辞退程序不符合法律规定等，就属于违法辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以做满一年被违法辞退，员工可以获得两个月工资的赔偿。