做满一年被辞退，公司赔付的工资该怎么算？
我在公司兢兢业业做满了一年，现在却被辞退了，心里特别委屈和迷茫。我不太清楚这种情况下公司应该怎么给我算赔付工资，是按照我平时的工资标准吗？还是有其他的计算方式？我很担心自己的权益得不到保障，所以想了解清楚具体的计算方法。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
做满一年被辞退，公司赔付工资的计算方式需要分情况来看：
如果是公司合法辞退的情况：
- 若员工存在过错，例如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司不需要支付赔偿金。
- 若劳动合同期满，公司不续签劳动合同，则需要支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。法律依据是《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果是公司违法辞退的情况：
- 公司需要支付两个月工资的赔偿金。例如，员工在单位已服务满一年，用人单位违法解除劳动合同，应向员工支付两个月工资作为赔偿金。这是因为赔偿额度是经济补偿标准的两倍，而经济补偿满一年是支付一个月工资，所以违法辞退满一年就是两个月工资。法律依据是《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 若双方未签署正式的劳动合同，则可视作已与用人单位达成无固定期限劳动合同的共识。用人单位有义务自员工开始工作之日起，每月向其支付双倍工资，计算起点为员工入职满一个月的次日，截止日期为补签书面劳动合同的前一天。相关法律依据是《劳动合同法实施条例》第六条。
相关问题
为您推荐20个相关问题