工作不满一年被辞退如何计算补偿？

工作不满一年被辞退，补偿的计算要分不同情况来看。

首先，经济补偿的一般计算原则是，按照劳动者在本单位工作的年限来算。依据《劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作不满一年的情况，如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算，也就是支付一个月工资的经济补偿；要是工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，你在公司工作了8个月，月平均工资是5000元，那经济补偿就是5000元；若工作了3个月，月平均工资4000元，经济补偿就是4000÷2 = 2000元 。

另外，还有合法辞退无需补偿以及违法辞退支付赔偿金的情况。如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位辞退员工不需要支付补偿。而如果单位是违法辞退员工，例如没有合法依据就辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是工作不满半年支付一个月工资的赔偿金，工作满半年不满一年支付两个月工资的赔偿金。

相关概念：

无过失性辞退：指不是因为员工有过错，而是由于一些客观原因，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，单位辞退员工的情况。

违法辞退：就是单位没有合法依据，违反法律规定辞退员工的行为。