强制辞职一般赔偿几个月工资？

强制辞职赔偿金额需分情况来看。

首先，如果是企业违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权选择是否继续履行合同。若劳动者拒绝或实际无法履行，企业需支付赔偿金，这赔偿金是经济补偿金的两倍。

经济补偿金的计算主要依据劳动者在企业的工作年限。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，工作3年，离职前十二个月平均工资5000元，经济补偿金就是3×5000 = 15000元，如果是企业违法解除劳动合同，赔偿金就是15000×2 = 30000元 。

另外，劳动者自己主动辞职一般没有经济补偿金，但如果是因为公司存在某些特定违法行为而“被迫辞职”，公司需支付经济补偿金。比如公司没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没依法缴纳社会保险费等情况。

总之，要确定强制辞职具体赔偿几个月工资，得先判断强制辞职的情形是否合法，再结合工作年限等因素来计算。