因公司原因被迫离职公司应如何赔偿？

如果是因公司原因被迫离职，公司需要按照《劳动合同法》的相关规定进行赔偿。

首先是经济补偿的支付标准，这要依据劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年，公司要支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；不满六个月的，公司需支付半个月工资作为经济补偿。例如，你在公司工作了3年2个月，那公司就要支付3.5个月工资作为经济补偿。

另外，如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么就按三倍的数额支付经济补偿，不过支付年限最高不超过十二年。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是公司存在违法解除与劳动者劳动关系的情况，比如未经合法程序擅自终止劳动合同，公司应支付双倍于经济补偿金的金额作为赔偿金。

公司原因离职赔偿的计算方式：先确定劳动者的工作年限，这是计算基础；再根据工作年限分别算出应支付的月数；对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，要注意支付标准和年限的限制；最后算出的总金额就是劳动者应得的经济补偿。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

赔偿金：是公司违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的惩罚性赔偿。