员工被迫要求解除劳动合同该怎么获得赔偿？

当员工被迫要求解除劳动合同时，赔偿问题需要依据相关法律来确定。

首先，如果劳动者不愿继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位须按照经济补偿标准的双倍之金额向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算是根据劳动者在本单位工作的年限。《劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体来说，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者在单位工作了3年，那经济补偿就是3个月工资；若工作了2年3个月，那经济补偿就是2.5个月工资 。

不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

员工在以下这些情形被迫辞职的，是有经济补偿金的：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位欺诈、胁迫致使劳动合同无效；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。这在《劳动合同法》第四十六条中有明确规定。

相关概念：

月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿标准的双倍：即用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。