无故被劝辞职该怎么获得赔偿？

在无故被劝辞职的情况下，能否获得赔偿需要分情况来看。

如果经过雇主劝导后，员工是自行决定辞职的，那么雇主通常无须承担支付经济补偿金的责任。因为在这种情况下，离职是员工自主的选择，并非雇主的强制行为。

然而，如果雇主存在一些不当行为，例如拖欠或克扣劳动者正常应得薪资，未能及时为劳动者办理各项社会保障手续，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，导致劳动者选择离职，那么雇主应当给予相应的经济补偿。

关于经济补偿款的数额计算标准，是根据劳动者在该用人单位实际服务的年限来确定的。具体而言，每满一年便需向劳动者支付相当于一个月工资的金额作为经济补偿。对于服务时间超过六个月但不足一整 年的劳动者，将按照一整年来计算；而对于服务时间未达六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资的经济补偿。

法律依据主要是《劳动合同法》等相关法律法规，这些法律旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在面对不合理的工作待遇时能够得到应有的补偿。如果劳动者遇到无故被劝辞职且认为自身权益受到侵害的情况，可以通过与雇主协商、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。