公司强制解除劳动关系怎么赔偿？

如果公司强制解除劳动关系，赔偿问题得分情况来看。

首先，如果公司属于违法解除劳动关系，那么按照法律规定，应当按经济补偿标准的二倍来支付给劳动者赔偿金。这里的经济补偿，是按劳动者在本单位工作的年限计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如说，你在公司工作了3年，那经济补偿就是3个月工资，违法解除的赔偿金就是6个月工资。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

要是公司强制解除劳动关系存在合法情形，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但公司得有充分证据证明劳动者存在相应过错行为。

相关概念：

违法解除劳动关系：指用人单位没有合法依据，擅自解除与劳动者的劳动关系。 经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的一定经济补助。