被动离职的情况下，赔偿具体是怎么赔的呢？

被动离职赔偿需要分情况来看，不同情形下赔偿标准有所不同：

**一、合法解除劳动合同的经济补偿**

当用人单位出现法定情形，例如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，依法解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿。计算标准依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

**二、违法解除劳动合同的赔偿金**

如果用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同的情形，比如用人单位在没有法定事由的情况下，随意辞退员工，那么要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在本单位工作了3年，按照经济补偿标准应支付3个月工资，那么违法解除劳动合同的情况下，就需要支付6个月工资作为赔偿金。

总之，被动离职赔偿是为了保障劳动者的合法权益，当员工遭遇被动离职时，要根据具体情况来确定赔偿金额。