员工被迫离职公司赔偿金如何计算？

员工被迫离职时，赔偿金的计算需要分情况来看。

首先，如果是用人单位存在过错，导致员工被迫离职，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，单位应当按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

其次，如果用人单位是违法解除劳动合同（导致员工被迫离职属于这种情况），员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

举例来说，如果员工在公司工作了3年，月平均工资是5000元，因公司未依法缴纳社保被迫离职，属于用人单位存在过错情形，那么公司应支付的经济补偿就是3×5000 =15000元。要是公司是违法解除劳动合同，那么公司要支付的赔偿金就是15000×2 =30000元。

总之，员工被迫离职公司赔偿金的计算要先判断用人单位的情况，再按照相应标准来确定具体金额。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的补偿。

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的金额。