劳动者辞职获得多少赔偿才合法？
我在现在 这家公司工作有段时间了，最近打算辞职。我想知道从法律规定上来说，我能拿到多少赔偿才是合法的呢？不太清楚具体的计算方式和标准，也不知道在哪些情况下辞职会有赔偿，所以想详细了解一下这方面的法律规定。
张凯执业律师
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劳动者辞职赔偿数额是否合法，要分不同情况来看。
首先，如果是劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付赔偿或经济补偿。这是因为劳动者主动做出离职选择，并非用人单位过错导致。比如劳动者单纯因为想换个城市生活而辞职，就属于这种情况。
但存在特殊情况，若用人单位有违法行为，导致劳动者被迫辞职，用人单位就要支付经济补偿。这些违法行为包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。
经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作了三年零五个月，工作年限满三年且超过六个月，按四年计算，经济补偿就是四个月的工资；若工作了两年零两个月，不满三年且不足六个月，经济补偿就是两个月的工资。
要是用人单位违法辞退劳动者，赔偿标准为二倍经济补偿。比如用人单位在没有法定理由的情况下，随意开除员工，就属于违法辞退。
总之，劳动者辞职赔偿数额合法与否，关键在于辞职原因以及是否符合法律规定的补偿情形，要依据具体情况结合法律规定来确定。