想辞职的话公司赔偿多少才合理？

辞职时公司赔偿是否合理需要分情况来看。

首先，如果是员工主动辞职，且公司不存在违法行为，也没有违反劳动合同约定，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司通常无需支付赔偿。比如员工单纯因为个人发展原因，提前30日以书面形式通知公司后离职，公司没有赔偿责任。

其次，要是公司存在一些违法违规行为导致员工辞职，公司就需要支付经济补偿。比如公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。例如工作3年，公司就要支付3个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿 。

再者，如果公司违法解除劳动合同，比如毫无理由辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

另外，要是员工和公司协商一致解除合同，赔偿金额就由双方协商确定。

总之，具体赔偿多少要根据实际情况，对照相关法律规定来判断。员工如果遇到公司不合理对待，可以通过合法途径维护自身权益。