想辞职时公司裁员该怎么获得赔偿？

当出现想辞职时公司又裁员的情况，赔偿问题需要分情况来看。

首先，正常合法裁员的经济补偿规定如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》，是按照劳动者在本单位工作的年限来给予补偿的。每满一年，公司要支付一个月工资作为经济补偿；工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算，也就是给一个月工资补偿；如果不满六个月，公司需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。打个比方，你在公司工作了3年零4个月，那公司就要给你3.5个月工资的经济补偿；要是工作了2年零8个月，就按3年算，给3个月工资的补偿。

如果公司的裁员行为不合法，例如没有按照法定程序进行裁员，那么劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍 。也就是说，如果正常合法裁员你能拿3个月工资补偿，违法裁员的话公司就要给你6个月工资的赔偿金。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。