公司裁员补偿金如何计算？

公司裁员补偿金的计算是有明确法律规定的。

首先，经济补偿金的计算依据是劳动者在本公司工作的年限。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资给劳动者；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例来说，如果您在公司工作了3年5个月，那么按照规定，工作年限应按3.5年计算，公司需支付给您3.5个月工资的经济补偿金；要是您工作了4年7个月，工作年限按5年算，公司就要支付5个月工资的经济补偿金。

另外，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

相关概念：

经济补偿金：是企业依照国家政策规定或者劳动合同约定，以货币方式直接支付给员工作为劳动报酬的一种方式，通常根据员工在用人单位的工作时间与工资水平来计算。

月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。