公司裁员补偿标准是怎样的，权益能得到保障吗？

公司裁员补偿标准是有明确法律规定的，目的就是保障劳动者的合法权益。

首先是合法裁员的补偿标准。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。比如说，你在公司工作了3年，那就可以拿到3个月工资的补偿。

如果工作时间是六个月以上不满一年的情况，法律规定按一年计算，也就是可以拿到一个月工资补偿。要是工作时间不满六个月，公司需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外，如果职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

要是公司非法裁员，也就是没有按照法律规定的程序或者条件进行裁员，劳动者如果不想走，可以要求继续履行劳动合同；如果劳动者想走，公司就要支付双倍的经济补偿。

当面临公司裁员时，劳动者要清楚自己的权益，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来保障自己应得的补偿。

相关概念：

合法裁员：是指用人单位依据法律规定或劳动合同约定，在符合特定条件下，与劳动者解除劳动合同并依法支付经济补偿的行为。

非法裁员：就是用人单位没有遵循法律规定的裁员程序、条件等，擅自与劳动者解除劳动合同的情况。

月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。